升职加薪，是每个上班族最迫切的期望。

　　打铁还需自身硬，作为职场人，优秀的业务能力是必不可少的。可在职场这片充满竞争的“土地”上，想顺利实现升职加薪的目标，还需要与领导打好关系，让他对你另眼相看。

　　下面这九种类型的员工，都是领导最喜欢的类型，他们也更容易得到升职加薪的机会，不知道你是否在里面。

　　乖巧听话忠心耿耿的员工

　　没有一个领导喜欢部下整天跟自己抬杠理论，或是对领导和单位缺乏应有的尊敬与忠诚。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话?谁不喜欢部下对自己肝脑涂地又忠心耿耿?所以那些阳奉阴违的、对领导做的指示表面上绝对听从背后却鬼话连篇的员工，很不讨喜。

　　时刻维护领导权威的员工

　　领导的权威一方面需要组织赋予，另一方面也要靠自己在日常工作中树立。如果工作中没有全力配合的部下，光靠表现想树立权威还是相当困难的。因此，能够处处维护领导权威、提高领导形象的员工自然会让领导怦然心动，升职加薪的概率也就水涨船高了。

　　鞍前马后懂奉承的员工

　　阿谀奉承鞍前马后的人普遍是小人形象，我也不是在建议大家做小人。但是仔细想想，能力不俗、每日辛苦却怀才不遇的大有人在。因此，如果你本身能力不俗，又懂得与领导的相处之道能够投其所好，升职加薪也就成了必然结果。

　　主动替领导背锅的员工

　　领导也是人，也会出现决策失误或工作失误的情况，问题是出现失误后该如何善后。如果你能在不影响原则的情况下主动揽责，帮领导渡过难关，那么你成为领导心腹的概率就会直线上升。领导也懂得知恩图报，对你这种“拎的清”的员工，他们会投桃报李的。

　　遵循领导喜恶做事的员工

　　领导有自己的一套评价标准，有自己的喜好厌恶，有自己的是非观念。因此你需要深刻理解“顺我者昌逆我者亡”的含义，在不违背自己原则的前提下，多遵循领导喜好做事肯定错不了。领导喜欢你做什么就积极努力的去做，领导不喜欢的事尽量避免。

　　不计较个人利益得失的员工

　　这类员工不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，反而一门心思的干好自己的本职工作。而且这类员工普遍具有较强的团队意识，扮演部门之间的粘合剂再好不过。这种既让领导安心又让领导放心的员工，不可能不被重视。

　　有真才实学的员工

　　无论谁当领导，总需要有人配合他把工作搞上去，这样他才能得到上级肯定。因此有真才实学的员工无论在哪个组织、哪个部门，都很吃得香，很受领导青睐。因为这关乎到他们自身的直接利益，自然会重用这类员工了。

　　严守秘密绝不多嘴的员工

　　在领导身边工作，最重要的是“管好自己的嘴巴，不该说的东西不乱说”，时刻牢记《保密法》的相关规定。如果你能坚持不该知道的事绝不去打听，不该看见的东西绝不去好奇，时刻摆正心态、注意立场，拒绝“好奇心害死猫”，那你与领导自然越走越近了。

　　能为领导排忧解难的员工

　　领导也是人，也会遇到这样、那样的烦恼与困难，而且因为角色问题有些事不方便亲自出面解决，这时就需要有个人能帮他排忧解难了。如果你能扮演好这个角色，在神不知鬼不觉的情况下配合领导把他的问题解决，那你想不被他喜欢都难了。

　　领导喜欢的员工类型，归根结底都具有一个特点，即把领导的利益放在心上，能为领导分担压力与烦恼。因此你在打磨个人业务能力之余，不妨在这方面花费些心思，很可能起到四两拨千斤的效果哦。

　　当然，不违背原则，不触犯法律是前提。